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廣州輕工集團召開十四五人力資源規劃項目啟動暨推行任期制和契約化管理動員會


十四五人力資源規劃項目啟動暨推行任期制和契約化管理動員會現場


調研咨詢項目組成員

  為貫徹落實中央、省、市關于實施國有企業改革三年行動的重大決策部署,配合集團公司“十四五”發展規劃的落地實施,構建與集團戰略發展匹配的人力資源管理平臺,推進集團公司人力資源規劃規劃的優化管理和企業經理層成員的任期制和契約化管理工作,集團公司于7月13日下午召開廣州輕工集團十四五人力資源規劃項目啟動暨推行任期制和契約化管理動員會。集團公司黨委副書記、工會主席朱英毅同志、總部中層干部、中大咨詢項目組成員出席了本次動員會。二級企業主要負責人和分管人力資源的領導以視頻方式參加會議。
  會上,中大咨詢項目組負責人對集團十四五人力資源規劃編制項目相關情況進行介紹;集團黨委組織部部長黃勤敏傳達了企業推行任期制和契約化管理工作方案,明確工作目標:集團公司所屬各級企業在2021年底前完成70%以上,2022年6月底全面落實完成100%。
  最后,朱英毅同志在發表了題為《優化機制促效能  完善激勵增動力》的講話,對項目的推進實施強調幾點要求:一是要各級上下干部要提高站位,高度配合人力資源規劃項目的推進實施;二是積極參與,全面真實毫無保留反映人力資源現狀;三是深化認識,強化落實任期制和契約化管理。
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